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  • 基于全面薪酬视角的宁波国有企业与民营企业薪酬构成比较研究

    随着改革开放的步伐不断加快,不论是国有企业还是民营企业,企业之间的竞争越来越激烈。企业要想在市场的每一次竞争中站稳脚步,就必须有自己独特的吸引人才的薪酬构成管理体系。本文...

    发表时间:2019-02-23

  • 人力资源研究

    人力资源是资源中一种特殊资源,人力资源对各行各业的发展都有着非常重要的作用,本文主要研究公共部门的人力资源管理。公共部门的人力资源管理影响部门的发展,甚至影响关系到社会的...

    发表时间:2018-07-05

  • 人力资源在茶叶企业管理中的应用

    人力资源是茶叶企业的重要资源,向来备受注重。严抓人力资源管理,增强企业全体员工的整体素质,对企业绩效提升与核心竞争力提升有着重大作用。本文结合茶叶企业经营实际,分析了人力...

    发表时间:2018-06-14

  • 大数据时代下企业人力资源管理变革探讨

    随着大数据时代的到来,使企业逐渐摒弃了传统的人力资源管理模式,全面应用现代化管理理念,对人力资源配置进行优化整合,建立和完善人力资源管理体系,全面促进企业的发展。本文主要...

    发表时间:2018-06-14

  • 浅谈人力资源配置及其作用与模式

    在企业内部的人力资源管理中,人力资源配置是其核心内容,对企业自身综合管理能力的提升有着十分重要的作用。企业进行人力资源配置,只要就是为了能够把人才的潜力以及优势最大程度的...

    发表时间:2018-06-14

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