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人力资源管理论文

发布时间:2019-08-13 08:53
人力资源管理论文                              正  文
一、富士康集团介绍
(一)富士康创立背景
富士康集团是一家以台湾鸿海精密工业有限公司为基础的跨国企业,成立于1974年2月。富士康自成立以来,致力于精密模具技术的发展,建立了领先、快速的精密模具核心技术。1998年,富士康开始开放龙华和昆山两大工业园区,在中国各占地1500亩,形成了快速精确的大规模生产能力,形成了以3C电子产品和计算机准系统的设计、制造和销售为基础的主营业务。成为3C行业十大企业产销供应链优秀的生产经营供应商。最近,通过整合其他系统组装公司的并购,以提高自身装配的制造能力。在过去的几年里,富士康已经成为康柏、英特尔、戴尔、IBM、思科(Cisco)、苹果(Apple)这一世界级PC工厂的主要合作伙伴。[“中国企业名录”,上海文化出版社,2009年5月,第43页。1998年,他获得下列奖项:
·台湾工业排名 - 电子零零件行业排名3
·信息技术在前100强中排名第25位
亚洲IT产业(信息技术)100排名第二[梁明哲:“强有力的管理是强大的”,海外中文出版社,2005年5月,第1版,第108页)。]
自江苏昆山和深圳龙华工业园成立以来,富士康已成为台湾在华投资的第一大投资,在国际公司中排名第23位。富士康与富士康集团的台北技术研发中心,美国赛普拉斯和苏格兰工厂共有48家分公司,能够帮助客户实现上市时间目标,降低客户成本,提高竞争力。
根据富士康集团多年在中国市场的经营经验和资源,富士康将立足中国,面向世界,在先进的技术和通信网络的基础上,通过IBSC建立网络电子商务系统,从而建立起一个以中国为中心、面向世界的网络电子商务体系。加载操作机构,稳定踏入3C领域,实现永久运行。目标。
因此,富士康以自身的生产力一体化为目标,致力于中国区域业务接入市场,在全球3C产品和工业设备制造商供应链中继续发挥生产运营合作伙伴的作用,为客户提供更好的产品和服务,以自身的增长增强竞争力。
(2)富士康的成长
富士康集团原有的ECMMS运行模式和辉煌的运行成果,给集团和中国人民带来了荣誉:
2009年,该公司跃升至“财富”500强全球500强中的第109位。多年来,更替集团在大陆厂区召开了大规模的人才激励动员会议,人才本土化进入了快车道。
签订合同,收购墨西哥蒂华纳的一家大型液晶电视工厂,开辟消费电子行业的新发展;
重庆、成都等工业基地开业;
陆续宣布通宝光电携手合作,齐梅电力,到世界顶级面板工厂;
2008年,他在“财富”全球500强中排名第13;
浙江嘉善科技园、江苏常熟工厂、俄罗斯圣彼得堡工厂开业。
2007年,该公司跃居“财富”500强全球500强中的第154位。
2006年,他在“财富”全球500强中排名第206位;
它首次成为世界上最大的相机模组工厂。
2005年,他在“财富”500强中排名第371位。
富士康国际控股有限公司(FIH)在香港上市;
2004年,集团出口超过100亿美元,成为世界第一家3C发电厂。
2003年,收购芬兰艺术模型与摩托罗拉吉娃娃工厂建立了垂直一体化的手机eCMMS;
2002年,“远东经济评论”在亚太地区200强企业中排名第二;
2001年,获得台湾第一家民营制造业、标普标准普尔BBB评级、北京科技园开业。
2000年,宣布了开放机的光电集成计划。
1998年,它被列入美国商业周刊的全球100大信息;苏格兰工厂成立了Foxteq(UK)LTD。,国际化进入了快车道;
高科技实验室于1997年建成。
深圳龙华科技园区始建于1996年。个人电脑机箱在大批量生产中上市,跨越了计算机机箱和准系统领域。
1998年,它被列入美国商业周刊的全球100强信息。
二。富士康跳跃赛回顾
富士康“12跳”事件[陈雷]频率:“富士康事件跟踪报告”,2010年6月1日发表在“第一财经日报”上。
1. 2010年1月23日凌晨4点,富士康19岁的员工马向前去世。
2。2010年3月17日,在富士康龙华公园,一名女工人田玉从三楼宿舍跳下,摔倒在一楼受伤。
2010年3月29日,一名23岁的湖南男性员工从宿舍摔了下来,当场死亡。
4. 2010年4月6日,观澜C8宿舍饶女工落到大楼,18岁时在医院接受治疗。
5。2010年4月7日,在富士康观澜工厂外的宿舍里,一名姓宁的女员工摔倒身亡。她18岁,来自云南。
2010年4月7日,富士康官兰张格村男性职工死亡,22岁,湖北省。
7. 2010年5月6日,这名22岁的男性工作者卢新从阳台跳下,在深圳市宝安区龙华街的富士康工厂去世。
8。2010年5月11日,河南省朱某女员工跳楼身亡,享年24岁。
2010年5月14日,一名21岁的安徽男职工从宿舍7楼的顶上摔下,当场死亡。
10. 2010年5月21日,一名21岁的湖北男性员工南岗从F4大楼跳楼而死。
11。2010年5月25日,富士康一名员工李海在该集团深圳工厂坠落后,于清晨死亡。死者只有19岁。
2010年5月26日晚上11:00,一名男子在深圳龙华工厂大润发购物中心C2宿舍跳楼身亡。
(2)富士康的事后回应
1。加强安全防范,防止自杀再次发生。鉴于富士康保安人员数量有限,培训不足,深圳市公安局、宝安分公司对富士康企业保安进行指导和培训,并派出300名正式保安人员支持企业管理。
二是加强心理辅导。深圳市卫生部门派出了一批驻富士康的精神科医生,加强对职工的心理咨询和心理咨询。深圳妇联、共青团和文化体育部也协助企业在园区开展更多的项文化和体育活动,以缓解年轻员工的工作压力和紧张。
3.加强劳动监察。深圳市劳动和社会保障部对富士康员工的劳动合同,工资收入,加班时间和劳动强度进行了重点监督。根据深圳市人力资源和劳动保障局的说法,富士康在劳动合同签订和工资支付方面更加规范,尊重员工的意愿。劳工部门尚未接受这方面的投诉。根据劳动保障部门的建议,富士康于5月18日正式作出决定,询问你是否想每个月加班加点,每周加班一次。这项措施将帮助员工选择是否加班。此外,针对舆论关注的富士康员工的劳动强度,深圳市劳动部正在测量富士康生产车间现场的劳动力配额和劳动强度。如果发现富士康的劳动力配额和劳动强度过大,公司将根据相关规定提出改进建议。
4。加强企业员工的尊严教育。针对员工尊严问题,深圳市公安厅派出员工规范和培训富士康安全保卫管理制度,督促富士康完善企业安全措施,提高基层管理人员对普通工人的管理水平。深圳市总工会也就员工尊严问题提出了建议。目前,富士康管理层已经制定了保安管理规定,要求所有保安和基层干部不要对员工无礼。
李铭表示,深圳将在富士康园区内外规划和建设一批必要的文化设施,改善公共设施,增加公共服务,让员工下班后感到快乐,不要因为问题和挫折而轻易选择生活。
6.建立一个“护理圈”来防止“社会异化”。目前,富士康已经重新考虑并改变了一些原有的管理方法。现在,希望与他们一起生活的员工可以以自己的方式注册,这有助于室友之间的沟通和相互照顾。
7。加强企业基层组织建设。深圳市总工会要求富士康将天线延伸到所有生产车间和住宿单位,以便及时反映工人的意见。
第三,富士康“连续12次跳升”的主要原因
(1)富士康员工自杀的根本原因
他们的年龄从18岁到23岁,只有一个28岁,这意味着“新一代”。4月13日下午,深圳市总工会公布了富士康科技集团深圳分公司最近几名员工倒台的调查结果。调查显示,参与最近经济衰退的员工是“80后”和“90后”。他们中的大多数人在富士康呆了很短时间。他们面临着巨大的工作和生活压力,缺乏适应社会和处理情感问题的经验。”这些员工有强烈的冲动改变企业现有的管理模式、制度和方法。”深圳市总工会副主席王同信说。
这是一个社会问题,但从这方面的分析显然是不够的,也是来自企业管理的原因。事件的不断发生暴露了富士康在管理体制、管理理念、管理方法上存在的漏洞和不足,实际上,这些都上升到了道德的高度。
富士康作为一家大型企业,在其成长过程中形成了一套更加严格的管理方法。管理体制、制度和模式的形成有其历史原因。然而,随着社会的发展和新一代员工的出现,如何适应社会进步,改革管理体制和观念是:企业能否适应未来社会的重要基础。
去年,富士康的年轻员工孙丹勇跳楼自杀,原因是苹果手机原型丢失。自孙丹勇事件以来,市总工会已在富士康展开调查。今年连续发生几起事件,市总工会也派调查组到富士康了解情况。掌握事态进展,对员工进行访谈,了解员工对事件的反应,引导和督促富士康工会做好善后工作,督促企业行政部门改善工作环境。
对此,有业内人士指出,从企业的角度看,单纯依靠严格高压、自上而下的制度执行,并不是建立质量安全控制体系的最佳途径;高压、奖惩可以使人谨慎,但也会在缺乏公正可信的辩护、听证和审判机制的情况下,鼓励不法行为者隐瞒信息,隐瞒和推诿往往是最好的选择;在这种情况下,管理者的信息源变得非常狭窄,信息质量不可靠,质量和安全控制高度依赖信息的可得性。
(2)超负荷工作是否正常?
超负荷加班普遍存在。
富士康2007年的小何来自湖南,在那里他经历了三次加薪,每次加薪他都感觉不到整体工资水平的变化。小何“告诉我们,他过去每个月都在手机生产部门加班,有时加班长达140小时。今年年初,小何人选择离开富士康,在富士康附近开了一家男装店,因为他们不愿意这么努力工作。”兼职工作不可能持续一生。小何是“免费的”,但仍有大量工人日夜加班。
据深圳现代社会观察研究所所长刘开明称,该研究所在2009年对富士康的工资和加班情况进行了调查。结果显示,2009年富士康每月工作时间高达117小时,有的高达140小时,工资在1500到2000元之间。
据报道,深圳市人力资源和社会保障局此前对富士康员工5,044人的调查显示,72.5%的员工加班,人均月加班时间为28.01小时。当然,加班工作不是富士康家族的事情。深圳当代社会观察研究所还对深圳17家出口企业的6000多名员工进行了调查:2009年,深圳员工平均每天工作10.59小时,每周工作65.94小时,平均加班时间为120.94小时。月。 。
四、企业的社会责任
(一)企业的环境义务[【美】爱德华•L•••格莱泽、安德烈•施莱弗:《羁系型当局的突起》,载《比拟》(2),吴敬琏  主编,中信出版社2002年8月第1版,第52页。]
中国的《京都议定书框架全球温室气体排放条约》(《京都议定书》)有相应的义务利用和减少能源。企业的生产和发展还应遵循节能减排的原则,有效组织,这是实现国家义务的基础。企业应当按照国家规定,采用节能减排技术,承担节能减排任务。二是严格执行环境法律法规,实现国家工业生产和污染物排放标准,采取有效措施,减少甚至消除环境污染事故。以牺牲环境为代价的经济发展模式应该坚决抛弃和避免。我国企业的发展经历了许多曲折,如20世纪80年代的大头娃娃事件、三鹿事件、黑砖窑事件、污染发展的悲剧之路,第三,企业的建立、生产和经营需要遵守环境评估。我国钢铁和水电生产发展中存在着区域利益、部门利益、群体利益和社会利益的矛盾和纠纷,导致了重复建设、低水平运行和环境影响。实行严格的环境评价许可制度,不仅是国家的责任,也是企业的环境责任。
(2)产品和服务的质量和安全责任。
质量和安全责任是公司的基本责任。现代企业产品的安全责任是无过错的强制责任,是企业的责任形式。一旦企业的产品进入市场,它就构成了责任的基础。这不仅是中国企业安全责任的形式,也是世界公认的责任形式;中国的产品进入其他国家和地区,必须承担安全责任。其他国家和地区的产品也进入中国市场。生产型企业产品生产后,将进入产品流通的各个环节,最终进入消费群体。产品质量决定了其安全性能,公司必须保证产品的安全,否则将导致相应的法律责任。近年来,国民健康领域的食品和药品安全事故频繁发生,导致严重的社会后果。例如,齐齐哈尔药业第二工厂的“Bluomycin A”事件,安徽华源药业的“新福事件”事件,以及三鹿集团的“三氯”事件都是血腥的教训。
(三)遵守公平竞争法的责任
市场经济是法治经济。企业必须遵守公平竞争法,包括知识产权法、市场管理法、产品质量法等经济法规范。不正当竞争的后果必须承担一定的行政、经济甚至刑事法律责任。遵守公平竞争法的责任的另一个方面是抵制不正当竞争,这在中国加入世贸组织后尤为重要。这就要求企业在全球竞争中遵守WTO规则,同时也要维护外国企业乃至违反WTO规则的行业的权利。应当指出,服从和维护国家安全是企业最重要的责任,目前企业保守国家经济秘密是一项十分紧迫的现实任务。力拓(RioTinto)涉嫌窃取商业机密的事件提醒我们,在日益激烈的市场竞争的国际背景下,利益背后的不公平竞争是存在的。
(四)承担国家依法管理和承担国家义务的责任
企业不仅是利润的创造者,也是社会建设的主体。接受国家管理,承担国家下达的生产、流通的强制性任务。国家行政机关对企业的受理主要体现在企业信息披露、纳税、规费缴纳、检验配合、合法生产、依法就业、接受国家生产和服务计划、遵守国家规定等方面。第十一条国家要求、执行国家生产和服务标准,规定参加社会保障的义务,遵守国家的禁令和强制措施。性行为。在特殊情况下,企业必须承担战时生产、禁止产品流动或者间接支援敌人等国家指令性任务,遇有严重不可抗力自然灾害时,必须服从国家应急生产服务。
(五)遵守社会契约,保护职工的合法权益。
企业的生存与其他社会实体的互动是不可分割的。因此,企业必须遵守社会契约,诚实履行合同义务,实现经济互动的双赢。企业和员工是理论命运的共同体,企业的兴衰与员工的利益息息相关。但是,企业和员工并不是同纬度社会工作的主要参与者。它们是一种社会契约关系,有些地方的利益不一致。与企业相比,员工是弱势群体。企业保护员工的合法权益尤为重要,这也是实现企业和社会和谐的必要条件。为员工支付各种保险是企业应履行的社会契约义务。
企业主要依靠技术、人才支持和资本流动的合理运作来生存。承担就业责任是企业的道德义务。企业在金融危机下的生存与发展,一方面要求政府创造一个更加宽容的环境,采取包括金融和信贷在内的强有力的政策支持,另一方面也要求企业遵守最低道德标准。不直接向社会转移暂时性的经营困难,采取减员的方式实现自力更生。最大化个人利益。相反,要求企业不断改变经营战略,激发经营活力,尽量适应就业,不以增加经济效益为手段造成原职工失业,直接转移社会力量。与政府的矛盾。
(六)道德责任
企业是一个以人群聚集、生产服务为特征的特殊空间。它既是社会经济生活的主体,又是社会秩序和良好风俗的建构主体。一方面,要求企业的内部文化建设要顺应社会文化建设的主流。另一方面,其生产服务必须符合社会的普遍道德要求,从而使企业建设成为符合社会要求的健全主体。只有企业的生产服务满足社会公德的需要,才能不断发展。同样,参与社会公益活动是健康企业的自然选择,这对于提高企业的社会能见度也是非常必要的。但是,由于企业主的价值取向不同,这项活动有不同的理解;企业家和资本家之间存在道德差异,他们对财富的看法也不同。培根曾经说过,“财富只是美德的负担……巨大的财富是没有实际用途的,所有的用途都是幻想,除了慈善。”沃伦·巴菲特、比尔·盖茨、马万其、霍英东、邵逸夫等天下闻名企业家都是把财产看成回馈社会的对象。当然,你不能要求任何人具备培根的素质,要求所有的企业家都有基督徒和巴菲特一样的财富观。
工人的尊严比GDP更重要。 “富士康12跳”和“本田打击门”给了我们很大的警告,工业工人的尊严需要我们比GDP更多的关注。是时候让我们的经济奇迹的“比较优势”为它感到自豪吗?
这实在是一个沉痛的时节,5月26日,富士康科技集团总裁郭台铭就“员工他杀事情”赴深圳调查,然而就在当晚11时,该公司23岁的须眉贺某又跳楼身亡。这是一个很大的讽刺。这是富士康今年迄今的第12名员工死亡,造成10人死亡,2人受伤。
在最初的几个啤酒花,压倒性的报道,压倒性的评论,压倒性的分析是充分的,几乎让后来者无所作为。但是这些对声音和洞察力的观察仍然可以阻止跳跃的发生,并且无法阻止生命的悲痛和死者的凄凉。
假如咱们不行动起来,光靠当局的指挥与怜惜,向导的研讨与遗憾;光靠郭台铭对高管的痛斥,对厂区的革新,对心理咨询师的增派,富士康跳楼事情必将继续下去,我们的同胞还会如此无奈地结束自己的生命以减轻种种痛苦。
本田可能成为富士康第二个引起关注的公司,此前富士康已经向社会发出了对工业工人生活条件和工作尊严的关注。5月17日,广东省佛山市本田汽车零部件制造有限公司数百名员工因不满工资福利而罢工。截至5月27日,本田在华四家装配厂均被迫停产。
据报道,本田新员工的月薪只有1000元左右,而今年5月佛山的月薪为920元。与中国工人的限制相比,该公司的日本工人的工资是中国工人的50倍。尽管在谈判中,该公司承诺在现有工资的基础上,平均每个员工每月提高350元,但该员工表示,这是不可接受的,并继续停工。
“富士康12跳”和“本田打击门”给了我们很大的警告,工业工人的尊严需要我们比GDP更多的关注。是时候让我们的经济奇迹的“比较优势”为它感到自豪吗?
就在郭台铭赴深圳同一天,“最贵西医”张悟本[ 拜见【美】W·吉帕·维斯库斯、约翰·M·弗农、小约瑟夫·E·哈林顿  著:《反垄断与管束经济学》,陈甬军  等译,机器工业出版社2004年1月第1版,第174—175、175页。]在北京密云举行了一个媒体论坛,回答了五个有关医疗资格的问题。从红色的杆子到不断的质疑,张悟本在这个时候无疑是在风暴的尖端。
事实上,张悟本只是中医的饮食倡导者。他既不是医生也不是平庸,我们不需要神化或妖魔化他。中医无法解释的问题一直困扰着很多人,我们不期望得到张悟本饮食的答案。事实上,专注于张悟本是我们对自身健康的渴望。专注于张悟本是我们寻找健康生活的新途径。
五、德治与法治在企业中的运用
(1)德治与法治的关系分析[卓泽渊:法律价值",重庆大学出版社,1994,p.13名。].
面对法治和德治,有些人认为法律是无所不能的。只有在法律的完全控制下,社会才能正常有序;其他人认为道德的作用很强,只有道德才能渗透到人们的内心世界。为了解决这个问题,泛道德应运而生。但现实告诉我们,纯粹的法治是不可行的,纯粹的德性统治是不可靠的。
首先,在当今世界,无论是纯德治还是纯法治,都会造成社会资源的巨大浪费。就社会现实而言,每个人都不可能有意识地按照道德要求行事。每个人都不可能追求社会利益的最大化,而放弃个人利益。实际情况很可能是:人们自然认为别人会按照道德行事,那么他们自己的违反不会在整个社会造成混乱,所以大多数人只期望别人按照道德行事,但他们违反了道德要求去追求个人利益的最大化,最后是少数。那些遵循道德要求的人的行为变得毫无意义。从这个角度看,在当今纯粹的德治是一个巨大的风险,其结果只能是社会的极度混乱,导致社会资源的巨大浪费。纯粹的法治必然需要一种无所不在的监督工具,即采取“人对人”的监督方式,使每个人都处于每天监督他人、每天被他人监督的状态,这不仅导致社会生产停滞、社会资源浪费,但也从根本上等同于自己。从法治到违法。
第二,任何法律从根本上说都是一种道德。法治的法律应该是而且必须是道德的。事实上,法律是对某种道德的承认,它实际上构成了法律规范的源泉。道德合法化,或者因为它被认为是最重要的,必须被提上法律来强调它的重要性,或者因为这种道德自律是非常不受欢迎的,并且需要由国家的力量来调节。可以说,任何好的法律都是纳粹的一套人类道德。只有具有道德品质的法律才能为人们所接受,它不是一部德性法,也不会打着坏法的名号。
与此同时,人们也必须意识到法律的作用是有限的。法律本身并不完美和完美。法律的滞后是法律的致命弱点,任何法律都不可避免地揭示了世界面前的这种致命弱点。相比之下,道德更具划时代性。它适时适应社会的发展。它可以及时调整社会发展中的新问题,这种调整也为今后的立法提供了丰富的实践经验。 。而且,因为法律只能调整人的外在行为,不能渗透人的内心世界;道德作为一种内心信念可以弥补法律的不足,人们的心灵开始调节人们的外在行为,从而使法律的调整更加有效。可以看出,在当前的历史条件下,法治不能脱离德治,缺乏法治的德治是有缺陷的。
最后,虽然德治在现实中的力量在局部范围内是巨大的,但其作用范围是极其有限的。不是每个人和任何行为都由它来调节,甚至由它来调节,但是这种调节也是高度不确定的。任何不健康的动机都会使其得失之一。一个篮子。过分依赖法治,不仅会损害法治,而且最终也会损害德治本身。如果每个人都有圣人一样的精神和道德品质,政府将失去其存在的意义,而法律是不必要的。正是由于人们道德标准的巨大差异,用法律规范少数不道德的人,迫使他们履行自己的义务,以维护他人的利益和社会稳定。更重要的是,德治的实现最终取决于法治。当任何道德规范被违反时,对舆论的谴责都是不够的。只有对违法者进行必要的处罚,才能有效地维护这些道德规范的不可侵犯性。但这并不意味着任何违反道德规范的行为都必须受到惩罚,只有违反最基本最重要的道德规范的行为才会受到惩罚。由此可见,今天的德治不能脱离法治,留下的德治是虚幻的、无力的。
综上所述,在今天的历史条件下,法治与德治的关系是不可分割的,两者是不可缺少的,只有两者的完美结合才是当今社会的最佳治理模式。
(2)当代企业的德治的重要性
企业的和谐发展与员工的思想道德素质密切相关。加强职工思想道德建设,引导职工自觉地把个人发展与企业发展结合起来,是构建和谐企业的重要组成部分。[ 汪太贤、艾明:《法治的理念与方略》,中国审查出版社2008年8月第1版,第78页。]
弘扬美德,凝聚人心。引导员工树立正确的世界观,人生观和价值观,以自力更生,竞争,效率,民主,法律意识和开拓精神对待工作,学习和生活。加强道德教育,大力弘扬中华民族的传统美德,倡导员工恪守社会道德,努力做到优秀公民;恪守职业道德,努力做到优秀员工;恪守家庭美德,努力成为优秀的家庭成员。加强形势教育,大力宣传和倡导解放思想,求真务实,与时俱进,勇于创新,勤奋无私,为企业改革发展提供强大的精神动力。
改进是有吸引力的。了解职工的思想状况和利益,密切结合企业和职工的实际生产和生活,以解决思想实际问题为切入点,疏导思想,理顺情绪,改进方法,提高劳动生产率,提高劳动生产率。增强吸引力和吸引力,将思想政治工作渗透到企业的各个方面,辐射到员工的社会和家庭生活中,往往受到正确教育的引导。
创新文化感染人们。要建设符合时代发展要求的企业文化,才能达到“保湿物无声”的效果。实施安全生产亲缘管理,让职工和家属共同参与安全管理,培育安全文化,以诚信窗口建设为重点,以“生产为市场,窗口为社会,机关为基层,物流为第一线”为主要内容,培育服务文化;引进现代管理方法,坚持对企业和员工进行绩效考核,形成不仅学历、资历注重绩效、一切以绩效为基础的指导、培养管理文化。
完善机制督促人。落实党委,党和政府统一领导的责任制,共同管理,领导,责任和责任,制定规划和实施计划,评估标准,实现道德建设的制度化;结合企业和岗位的实际情况,制定道德规范,促进员工道德体系,道德规范标准化;将思想政治工作纳入干部绩效考核,明确工作职责,落实管理,管理和管理思想相结合,实现运行机制人性化;目标任务和道德建设单位绩效考核是相互联系的,可以实现与生产经营工作的规划,同一部署,同一检查,同一评估,并使监督和评估规范化。
六、结语
富士康跳跃的热潮已经过去了一段时间,并将在未来逐渐淡出人们的视线。但是我们都应该警惕社会需要什么样的道德,企业需要什么样的道德,公民需要什么样的道德,这些都值得我们深思熟虑。
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