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宁波企业用工成本的调查(开 题 报 告)

发布时间:2018-07-21 10:53
开 题 报 告
题    目
宁波企业用工成本的调查
指导教师
 
下属学院
 
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学生姓名
 
学号
 
开题日期
2018年5月07 日
一、选题的背景与意义
宁波位于浙江省东部,长江三角洲南翼,是全国15个副省级城市和5个计划单列市之一,是浙江省第二大城市,是浙江省对外开放的门户和窗口单位。改革开放以来,宁波经济社会快速发展,综合实力和竞争力显著增强,铸就了独特的宁波活力和实力。而如今,宁波企业面临的竞争越来越激烈,用工方面的问题日益影响企业的发展,宁波企业如何有效管理用工成本,也是保持企业竞争力的关键。
根据相关部门统计报告显示,近七成宁波企业认为招聘有困难。调查中有多数企业认为招工有难度,占全部调查企业的69.17%。因此,越来越多的宁波企业不得不提高用工成本来维持正常经营。而与此同时国内关于宁波地区的用工成本还几乎处于真空状态,长期以来,其用工成本管理也还处于传统的模式中,影响用工成本的深层次因素还有待探究,宁波企业用工成本控制方面还有待进一步完善,企业需要科学理论来改善管理。本文以宁波企业的用工成本调查为主题,根据对宁波企业的用工成本的调查结果为基础,希得出其在用工成本中各方面因素的组成和存在的管理缺陷,提出具体建议与措施,促进宁波企业形成健康良好的发展模式,实现其可持续发展。
 
二、研究的基本内容与拟解决的主要问题:
1.研究的基本内容
本课题主要包括三个方面的内容:
1.1相关调研。设计针对各层次企业的调查问卷,向各个类型(独资企业、合伙企业、公司企业,上市公司、集体所有制企业、外商投资企业及私营企业等)的企业调查用工成本(基本工资、节假日福利,五金等), 它们在不同企业的比例, 以及他们对不同类型企业的影响。根据统计调查结果,并用各种手段加以分析影响因素,并从企业(人事部门最佳)用工成本和员工工资满意度两个角度调查。
1.2数据分析。运用Excel和SPSS软件,结合统计学原理知识,对调查数据进行统计分析,从数据中挖掘信息,以量化的方式研究各种组成因素对宁波企业用工成本的影响。
1.3总结与建议:根据对企业的调查所形成的调研结论,结合数据分析结果,结合国内外相关文献提出的观点,结合经济学理论,研究如何有效平衡企业与员工下, 促进企业的健康和谐发展对策建议。
 
2.拟解决的主要问题
  很多学者都是提出根据用工现状,降低用工成本问题的对策,但降低用工成本的前提是企业的有效运行,因此本课题拟解决得主要问题是企业用工成本的组成,以及各组成部分对不同企业(类型、规模、分布)的影响,根据数据分析结果,在保障企业有效运行的基础上,对不同企业提出一些关于用工成本方面的建议。
 
三、研究的方法与技术路线:
1.研究的方法
以问卷调查为主、采访等为辅,通过问卷数据分析,以量化的方式来研究影响宁波企业用工成本的因素。
1.1调查法。主要利用调查问卷,收集宁波企业用工现状、用工成本的主要配置、企业现行对人工成本管理的做法和制度、管理的重点和难点等方面的信息,对信息进行汇总、整理和运用统计软件分析数据,并对这些问题出现的原因进行深入的分析。
1.2 文献资料法,主要收集以往国内外学者在用工成本问题和其组成方面的研究历史与现状,特别是关于解决这些问题的对策与建议,加以完善或重新做出建议。
1.3归纳法,在收集的资料里有很多学者专家的观点,不过他们都只是提及其中的某些方面,本文对这些观点进行总结,作为本文研究的依据。
1.4实地考察法,在企业集中的招聘会等活动时,向人事专员了解企业情况,和用工成本以及用工情况的相关问题。
1.5定量分析法,运用先期问卷调查得到的数据,通过定量分析法可以使对用工成本影响因素的认识进一步精确化,以便更加科学地揭示规律,把握本质,理清关系,预测用工成本的发展趋势。
 
2.技术线路
主要采用上述研究方法,以下技术线路进行研究。
 
 
 
四、研究的总体安排与进度:
2014.10.20-2014.12.06       课题研究的准备阶段(阅读大量中文文献,翻译外文文献)
2014.12.07-2014.12.14       问卷设计(预调查、定稿)
2014.12.15-2014.12.21       完成调查方案
2014.12.22-2014.12.31       实地问卷调查、采访
2015.01.01-2015.01.14       问卷数据分析            
2015.01.15-2015.02.15       撰写初稿
2015.02.16-2015.02.28       初稿修改
2015.03.01-2015.03.29       二三稿修改
2015.03.30-2015.04.05       毕业论文定稿
 
五、主要参考文献:
[1]刘湘国等. 《劳动合同法》对浙江民营企业的影响[J].嘉兴学院年报,2009,21:137-141.
[2]刘亚丽等. 怎样应对突如其来的用工荒——对宁波用工现状的调查研究[J].魅力论坛,2011,05:373.
[3]杨林叶. 浅析劳务派遣对企业用工的影响[J].企业管理,2007,18:30-31.
[4]周必健. 实施《劳动合同法》对浙江企业的影响——800 余家工业企业问卷调查[J].浙江经济,2008,10:46-49.
[5]“新形势下我国就业问题研究”课题组. 沿海地区宁波企业劳动用工面临的问题及思考
—基于东莞、宁波及泉州的调研[J].调研世界,2013,04:13-17.
[6]陈晖. 产业升级背景下江苏企业用工短缺及对策研究[J].特区经济,2012,11:46-48.
[7]吕轶波. 基于薪酬体系改善的企业用工困境对策分析[D].杭州:浙江工业大学,2011.
[8]汤云周. 工龄与企业用工成本影响分析[J].管理方略,2012,05:48-50.
[9]杨聪敏. 宁波市外来农民工的劳动状况调查[J].宁波党校学报,2006,06:63-68.
[10]中国企业家调查系统. 企业用工情况调查研究报告[J].经济界,2014,06:80-96.
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[12]林万强. 用工难到底“ 难” 在何处—福清市工业企业用工状况调查与思考[J].企业改革与管理,2014,02:67-68.
[12]宋晓亮. 用工成本是制造业最大负担[N].中国经济时报,2013.12.18(001).
[13]程敏,黄萍. 我国当前用工成本上升的原因及影响[J].改革与战略,2011,09:45-47.
[14] 周一红. 宁波企业合理降低用工成本的途径研究[J].湖北大学函授学报,2011,24:75-76.
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[16]林锦锦. 组织学习、组织创新与组织绩效关系研究[D].宁波:宁波大学,2011.
[17]杭宇. 企业用工现状之管窥[J]. 中国劳动保障,2009.10:31-33.
[18] Marianna Kudlyak. The cyclicality of the user cost of labor [J].Journal of Monetary Economics,2014,68:53-67.
[19]Jun Zhang, Xiaofeng Liu. The evolving pattern of the wage–labor productivity nexus in China: Evidence from manufacturing firm-level data [J]. Economic Systems,2013,37:354-368.
 
 
 
指导教师审核意见:
 
    研究课题有一定创新,研究思路较为清晰,同意开题。
 
 
                                        指导教师签字      
2018年  月  日

 
 
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